本课题的研究问题是调研二孩政策对女科技工作者的影响。研究方法是问卷和访谈相结合的实证量化研究和定性描述研究。调研结论是：女科技工作者生育意愿较弱，二孩政策会给女性的就业、职业发展和家庭生活带来负面的压力，进一步恶化女性人才的长远全面发展，造成女性人才的浪费。

政策建议：1.完善和规范目前的家政服务市场和幼托管理是提高人们生育意愿的一个重要手段。2.完善对女性的就业保障制度，以及对单位的相应补偿机制。3.为促进和平衡女科技人才的事业发展，建议设立专门的女性科研基金项目。女性科研基金项目可以为她们增加职称评审中的砝码，并激励女性在抚养孩子后依然做出努力，顺利度过职业的中断期。4. 在幼儿三岁前，减轻对女性的工作量要求，女性只需完成男性工作量的60-70%。综合实证调研中科技人员对女性工作量减免的认同和哺乳权利的执行，允许母亲在幼儿园三岁前早下班或晚上班2个小时，或者给予女科技人员弹性工作时间。5.目前30个省份重新修订了产假规定，多个省份都可以休假半年，建议将各个省份的规定从国家层面上统一延长至六个月。